昨天，对于海宁祥亿工贸公司的200多名员工来说是个好日子，因为老板给他们增发了一个月的工资。老板魏先生说：“我们给工人增发工资，希望他们过了年回来还一起干”。

　　据悉，春节之前，海宁有300多家皮装企业的老板给打工者增发了工资。红东方皮革服装公司是这项“留人工资”的首创者，老板施先生说，海宁几千家皮革企业，七成以上的生产工人来自外省，如果他们过年以后不来了，再招工就很难。这几年频频的用工“春荒”，让皮革企业伤透了脑筋，老板们不愁生意，只愁人！

　　拿着订单找不到干活的人。“春天的皮装市场是外国人的天下，快过年了，外贸皮装的订单还在源源不断地送过来，但现在我们是不敢接了，因为担心闹‘春荒’，拿着订单找不到干活的人”。专门为俄罗斯市场做保暖大衣的老板崔先生表示，现在的订单是去年10月份的5倍，但离春节还有一个星期企业就放假了，外省职工要回家过年，只能眼睁睁地看着白花花的银子从眼皮底下溜走。

　　一提起去年的用工“春荒”，周王庙镇某皮装厂的杨老板至今仍心有余悸。杨老板做了7年外贸生意，去年临近春节时，他信心十足地接下了3个大订单，趁着春节放假添置设备，将厂子扩大一倍，打算过了年“大赚一把”。没想到，大年过后，用工市场出奇的萧条，新工一个没招到，原来的熟练工却走了大半。无奈之下，杨老板欲将订单送人，可人家也好不了多少，没人敢接，结果订单到期，他交不了货，杨老板大钱没赚上反而赔上了一笔不小的违约金。鉴于此，今年刚过元旦，杨老板早早发放了“留人工资”，但送上门来的订单他还是不敢接，怕“春荒”接着来。

　　事实上，杨老板的遭遇是海宁用工市场“闹荒”的一个缩影。用工“春荒”已经影响到海宁很多工厂的开工。

　　老板出“绝招”。要留熟练工“要想明年留我在这里干活，行！给我加工资！”在斜桥镇某皮业大厂打工的湖南人小张一语道出了众多打工妹的心声。小张说，年底，她和许多外来工以自己的方式与老板博弈：你不加工资，我们卷铺盖回家。此举让老板十分难堪，生产线上“一个萝卜一个坑”，总不能走了熟练工让机器闲着，最终，老板悄悄地给打工者加薪安抚才了事。

　　海宁劳动部门有关人士说，年末，海宁民工们的工资平均涨幅可达20%至30%。有的给打工者增发年终奖，有的补发全勤奖，有的全年提薪，有的则给熟练工发“红包”，叫法各有不同，但尽可用“留人工资”一词概括。

　　周王庙的杨老板坦言：“其实，招人留人都不难，关键是看你出多少钱。”他说，一个新工到熟练工起码得半年，企业付出的培训费约在5000元左右，如果“留人工资”能将他们留下来，企业不仅仅省了一笔培训费，熟练工还能为老板多创利润。

　　“留人工资”能留住熟练工吗？

　　祥亿公司的魏老板回答：“既能又不能。”他说，“留人工资”在一部分老企业里有作用，因为生产经营和环境好，打工者的收入不是最高，但很稳，老板不会克扣，且工资年年增加。而在一些新办企业中，老板往往用“高工资”来引诱招工，“挖”走别人的熟练工人，一旦经营欠佳，便以各种借口克扣或拖欠工资，这样的企业，仅凭年底的“留人工资”，要想长久留住人是不大可能的。魏老板解释说，他给打工者发放“留人工资”，一是要与“挖别人墙角”的企业抗争，保住企业的命脉；二是近年物价涨了，给工人涨工资也理所当然。

　　三星制衣公司总经理助理俞先生干脆说：“我们不搞这一套，今年的工资奖金还是一如往年，只是增加了一份年货、一餐年夜饭。”他认为，优待员工要“细水长流”，平时亲近员工、关怀员工是最重要的，到了年底才想到他们，太迟了，要走的还是留不住。

　　还是那位打工妹小张说出了她们的期待：“我们背井离乡地出来打工，没有亲情呵护，没有朋友关照，我们不怕流汗，只怕流泪啊！如果老板不克扣，平等、友爱地对待我们，我们会留下来的。”她说，她们几个同乡姐妹难得相聚时，除了互相探问薪酬外，说得更多的是老板的人品和各自的生产环境、生活环境。