新修订《劳动合同法》下临时工新处境

http://www.leather.hc360.com2013年07月05日11:46 来源:腾讯财经T|T

    慧聪皮革网讯,新修订的《劳动合同法》规定了劳动者同工同酬的权利,但被称为最严劳动修法也并未引发企业主们的热议,其中原因何在?

    这或许是因为有很多企业意识到,在执行过程中,可以更灵活地执行法规。

    当下临时的派遣工在石油、银行等暴利的行业比较集中,粗略统计,11家上市银行总计使用派遣工19.12万人。而仅中石油披露的数据,就有318311名市场化临时性、季节性用工。一家国企动辄几十万的派遣工。

    目前派遣工实际收入和正式员工差距巨大,如果全部实现同工同酬,仅中石油一家企业每年人力成本将上升100亿元以上。从年报看,去年中石油的业绩有所下滑,净利润下降13.3%,如果新劳动合同法强制贯彻,则必须大幅提高派遣员工的工资以及把这些人转成正式员工,这对公司来说难以承受。

    有一种可能是,企业会辞掉更多的派遣员工,但这种可能性不大,毕竟业务的大规模调整并非一蹴而就,企业需要足够的员工数来维持运转。

    所以,更有可能是,企业可能会换一种方式,继续雇佣着这批派遣工。他们可以管这批工人叫项目工人,或者合同工。总而言之,换汤不换药。

    在也难怪,在所做的调查中,针对“新劳动法出台后,临时工是否会被裁员”这一问题,有52%的网友认为原公司将会换种方式继续雇佣临时工。

责任编辑:魏万彩

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